نجح ثلاثة طلاب بكلية علوم الحاسب والمعلومات بجامعة مصر للمعلوماتية في تطوير منصة ذكية لإدارة عمليات التوظيف تحمل اسم TlntCo، تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي لتقييم المرشحين وإدارة جميع مراحل التوظيف، في خطوة تعكس تنامي دور الجامعات المصرية في تطوير حلول تكنولوجية تستجيب لاحتياجات سوق العمل.
وسجلت الجامعة المنصة رسميًا لدى الجهاز المصري للملكية الفكرية في 8 يوليو 2026، بهدف حماية حقوق الملكية الفكرية للفريق المطور ودعم تحويل الابتكارات الطلابية إلى منتجات قابلة للتطبيق.
الذكاء الاصطناعي بديل لأنظمة التوظيف التقليدية
تعتمد منصة TlntCo على تقنيات الذكاء الاصطناعي لتحليل محتوى السير الذاتية وفهم الخبرات والمهارات، بدلاً من الاعتماد على البحث عن الكلمات المفتاحية كما هو الحال في أنظمة إدارة التوظيف التقليدية (ATS).
وتتيح المنصة مقارنة بيانات المتقدمين بمتطلبات الوظائف، وترتيب المرشحين وفق درجة التوافق، بما يساعد إدارات الموارد البشرية على اتخاذ قرارات توظيف أكثر دقة وتقليل الوقت المستغرق في مراجعة مئات طلبات التوظيف.
إدارة متكاملة لدورة التوظيف
وقالت الدكتورة هدى مختار، عميد كلية علوم الحاسب والمعلومات بجامعة مصر للمعلوماتية، إن المنصة صُممت لإدارة دورة التوظيف بالكامل، بداية من نشر الوظائف واستقبال طلبات التقديم، مرورًا بتحليل السير الذاتية وجدولة المقابلات، وصولًا إلى اختيار المرشحين والتواصل معهم.
وأضافت أن توسع الشركات المصرية داخل الأسواق الإقليمية والدولية يفرض الحاجة إلى أدوات ذكية ترفع كفاءة إدارات الموارد البشرية وتسهم في اختيار الكفاءات بسرعة ودقة.
اختيار أفضل المرشحين خلال دقائق
وأوضحت الجامعة أن اختبارات المنصة أثبتت قدرتها على تحليل أكثر من 100 طلب توظيف، مع ترشيح ثلاثة مرشحين فقط للمراجعة النهائية، اعتمادًا على تقييم شامل للمهارات والخبرات ومدى توافقها مع متطلبات الوظيفة.
ويسهم هذا النموذج في تقليل الأخطاء البشرية وتوحيد معايير التقييم، بما يعزز عدالة وشفافية عمليات التوظيف.
مشروع طلابي بإشراف أكاديمي
وطور المنصة طلاب الفرقة الرابعة بكلية علوم الحاسب والمعلومات، وهم يحيى سنبل ويوسف فلتس من برنامج هندسة البرمجيات، ورمزي بكير من برنامج الذكاء الاصطناعي، تحت إشراف الدكتورة شيرين الفيومي.
وقالت الدكتورة أمل الجمال، القائم بأعمال رئيس قسم هندسة البرمجيات، إن المشروع يعكس المستوى الأكاديمي للبرنامج، الذي يجمع بين هندسة البرمجيات والذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية والأمن السيبراني، بما يؤهل الطلاب لتطوير حلول عملية تخدم سوق العمل.
تسجيل رسمي لحماية الابتكار
أكدت الجامعة أن تسجيل المنصة لدى الجهاز المصري للملكية الفكرية يهدف إلى حماية حقوق الطلاب المبتكرين، في إطار دعم تحويل مشروعات التخرج إلى منتجات تكنولوجية قابلة للتطوير والتسويق.
وتوفر المنصة مجموعة من الأدوات تشمل إدارة المقابلات، وتتبع مراحل التوظيف، وإنشاء أسئلة المقابلات تلقائيًا باستخدام الذكاء الاصطناعي، إلى جانب التكامل مع Google Calendar لتنظيم المواعيد.
بوابات توظيف ذكية للشركات
تتيح TlntCo للشركات إنشاء بوابات توظيف تحمل هويتها البصرية، مع إمكانية استقبال طلبات التوظيف، وإجراء الفرز الأولي، وإرسال رسائل البريد الإلكتروني الاحترافية تلقائيًا باستخدام مساعد ذكي.
كما تسمح بمشاركة الوظائف عبر LinkedIn ومنصات التوظيف المختلفة، بما يوسع قاعدة الوصول إلى الكفاءات.
وكيل ذكي لتحليل المرشحين
وأوضحت الدكتورة شيرين الفيومي أن المنصة تضم وكيلًا ذكيًا للمحادثة T-Agent يساعد مسؤولي الموارد البشرية في تلخيص المقابلات، وتحليل بيانات المرشحين، وكتابة الملاحظات تلقائيًا، إضافة إلى مقارنة المتقدمين واستخراج نقاط القوة والضعف لكل منهم.
كما تحتفظ المنصة بقاعدة بيانات للمرشحين للاستفادة منها في عمليات التوظيف المستقبلية، مع إمكانية إرسال نتائج القبول أو الرفض بشكل جماعي استنادًا إلى تقييم موضوعي لكل متقدم.
ويعكس مشروع TlntCo توجه الجامعات المصرية نحو توظيف تقنيات الذكاء الاصطناعي في تطوير حلول عملية تدعم التحول الرقمي، وترفع كفاءة إدارة الموارد البشرية، بما يتماشى مع التطورات العالمية في أنظمة التوظيف الذكية.
