أعلنت شركة ميرسر، التابعة لمجموعة *مارش ماكلينان* المدرجة في بورصة نيويورك، عن نتائج استطلاعها السنوي “استطلاع إجمالي الأجور” (TRS) الذي أظهر توقعات بزيادة إجمالي الرواتب في الإمارات بنسبة 4% في جميع القطاعات خلال عام 2025. كما أفاد الاستطلاع بأن أكثر من ربع الشركات (28.2%) تخطط لزيادة عدد موظفيها خلال العام القادم، مما يعكس توقعات إيجابية للنمو الاقتصادي.
توقعات الزيادة في الرواتب حسب القطاعات
شمل استطلاع ميرسر أكثر من 700 شركة تعمل في قطاعات متعددة، منها الطاقة، والخدمات المالية، والتكنولوجيا، والعقارات، والتصنيع، والتجزئة. وأظهرت النتائج أن قطاع السلع الاستهلاكية يتصدر الزيادة المتوقعة في الرواتب بزيادة نسبتها 4.5%، بينما ستسجل قطاعات علوم الحياة والتكنولوجيا زيادات بنسب 4.2% و4.1% على التوالي. من جهتها، تتوقع القطاعات التقليدية كقطاعي الطاقة والخدمات المالية زيادات تتماشى مع السوق بنسبة 4%.
وصرح أندرو الزين، مدير إدارة المنتجات المهنية لدى *ميرسر*، قائلاً: “يعد التخطيط لزيادة الرواتب في الإمارات خلال 2025 مؤشراً إيجابياً على التفاؤل بالنمو الاقتصادي، كما يحفز الشركات على مراجعة علاوات السكن لمواجهة تكاليف المعيشة المتزايدة، وبالتالي ضمان قدرتها على جذب الكفاءات.”
التحولات الرقمية وأثرها على الطلب على المهارات
تطرّق التقرير أيضاً إلى أثر التقنيات الحديثة، مثل الذكاء الاصطناعي التوليدي والأتمتة، على سوق العمل. الإمارات حالياً رائدة في اعتماد الذكاء الاصطناعي في المنطقة، حيث يستخدم نحو 74% من السكان هذه التقنية أسبوعياً، ويتوقع المدراء التنفيذيون أن تسهم بشكل رئيسي في النمو المستقبلي.
وأضاف تيد رافول، مدير إدارة المنتجات المهنية في الشرق الأوسط لدى *ميرسر*: “الذكاء الاصطناعي والأتمتة يغيران مشهد الوظائف، مما يزيد من أهمية المهارات الرقمية ويفرض ضغوطاً على الأجور. يلزم قادة الأعمال دعم المعرفة الرقمية وتعزيز ثقافة مرنة نحو التغيير لتمكين الموظفين من مواكبة هذه التحولات.”
توصيات لتعزيز تنافسية جهات العمل في الإمارات
لمساعدة الشركات على مواجهة تحديات التغير السريع في المهارات المطلوبة، توصي *ميرسر* بأهمية تقييم مخزون المهارات الحالي وتحديد الفجوات، مع التركيز على بناء عرض لقيمة الموظف (EVP) لجذب واستبقاء الكفاءات الضرورية للمستقبل.
