تعمل شركة Microsoft على تنفيذ إعادة هيكلة جديدة داخل صفوفها القيادية، في إطار استراتيجية تهدف إلى تعزيز التكامل بين منصات الإنتاجية وأدوات العمل والذكاء الاصطناعي.
وبحسب مصادر مطلعة، تم توسيع صلاحيات ريان روسلانكي (Ryan Roslansky)، الرئيس التنفيذي لـ LinkedIn، حيث تم تعيينه لقيادة مجموعة جديدة داخل الشركة تحت اسم Work Experiences Group.
نقل Microsoft Teams تحت قيادة جديدة
تشير التغييرات الجديدة إلى انتقال فريق Microsoft Teams ليصبح تحت إشراف روسلانكي، ضمن توجه يهدف إلى توحيد أدوات التعاون والعمل الرقمي داخل هيكل تنظيمي واحد.
ويأتي ذلك في إطار سعي Microsoft لتعزيز الترابط بين منصات مثل Teams وOffice وMicrosoft 365، وتحسين تجربة المستخدم في بيئات العمل الحديثة.
رحيل قيادي بارز بعد مسيرة طويلة
تأتي هذه التغييرات بالتزامن مع تقاعد راجيش جا (Rajesh Jha)، نائب الرئيس التنفيذي لمجموعة “الخبرات والأجهزة” في Microsoft، بعد أكثر من 35 عامًا من العمل داخل الشركة.
وكان جا مسؤولًا عن عدد من أهم منتجات Microsoft، بما في ذلك Windows وOffice وCopilot وMicrosoft 365، ما يجعل خروجه نقطة تحول في هيكل القيادة.
توجه نحو دمج أدوات الإنتاجية والذكاء الاصطناعي
تعكس إعادة الهيكلة توجه Microsoft نحو دمج أعمق بين أدوات الإنتاجية التقليدية وتقنيات الذكاء الاصطناعي، خاصة مع توسع استخدام Copilot داخل بيئات العمل.
وتهدف الشركة إلى تقليل التشتت التنظيمي وتعزيز الكفاءة عبر توحيد فرق العمل تحت كيانات أكثر تكاملًا.
مجموعة “Work Experiences” ودورها الجديد
من المتوقع أن تلعب مجموعة Work Experiences Group دورًا رئيسيًا في تطوير تجربة العمل الرقمية داخل Microsoft، من خلال دمج أدوات التواصل والإنتاجية والذكاء الاصطناعي في منظومة واحدة.
ويأتي ذلك ضمن منافسة متصاعدة بين شركات التكنولوجيا لتقديم حلول عمل ذكية تعتمد على الأتمتة والتكامل السحابي.
استراتيجية لتعزيز مستقبل العمل الرقمي
تواصل Microsoft إعادة تشكيل منظومتها الرقمية بهدف بناء بيئة عمل أكثر تكاملًا، تربط بين LinkedIn وTeams وOffice ضمن تجربة موحدة.
وتعكس هذه الخطوة توجه الشركة نحو تعزيز الإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي، وتطوير نموذج عمل أكثر مرونة وكفاءة على مستوى المؤسسات العالمية.
