حصدت شركة وادي دجلة جائزة الابتكار في إدارة رأس المال البشري، ضمن فعاليات مؤتمر “إتش آر كونكت” الذي نظمته شركة تقنية المعلومات العالمية “إس إيه بي” في الرياض. الحدث شهد تكريمًا لعدد من عملاء الشركة في منطقة شمال الشرق الأوسط وإفريقيا، الذين تميزوا في الابتكار والتحول الرقمي بمجال الموارد البشرية وإدارة القوى العاملة المستدامة.
الابتكار والتحول الرقمي في الموارد البشرية
خلال المؤتمر، تم تسليط الضوء على أهمية تبني الذكاء الاصطناعي في تحسين استراتيجيات إدارة رأس المال البشري. وأكد المشاركون على ضرورة توظيف هذه التقنيات بأساليب آمنة ومسؤولة تتماشى مع أهداف المؤسسات، خاصة مع ازدياد الاعتماد على الأتمتة في وظائف الموارد البشرية.
وقد استعرضت “إس إيه بي” خلال الحدث أحدث ابتكاراتها في مجال الذكاء الاصطناعي، مثل حزمة “سكسيس فاكترز” لحلول إدارة رأس المال البشري، والتي توفر رؤية متكاملة لمهارات الموظفين وتوحيد بياناتهم على منصات مختلفة. يهدف هذا النظام إلى تعزيز كفاءة إدارة المواهب، تخطيط التعاقب الوظيفي، ودعم نمو الموظفين بما يتماشى مع استراتيجيات التطوير المؤسسي.
حلول متقدمة لدعم المواهب
أبرزت “إس إيه بي” حلها لإدارة الحياة المهنية والمواهب، SAP SuccessFactors Career and Talent Development، الذي يستخدم تقنيات الذكاء الاصطناعي لتقديم توصيات مخصصة للموظفين حول تطوير المهارات والمسارات المهنية. بالإضافة إلى ذلك، تم دمج قدرات الذكاء الاصطناعي التوليدي لتمكين المديرين من تحسين تقييمات الأداء ودعم عمليات التوظيف.
ومن الحلول المبتكرة الأخرى، قدمت الشركة أداة “جول”، التي تسهم في تبسيط العمليات الإدارية مثل التوقيع الإلكتروني واستكمال النماذج، بالإضافة إلى تقديم إجابات مخصصة على استفسارات الرواتب بحلول منتصف عام 2025.
تبسيط إدارة الرواتب
قدمت الشركة أيضًا حلولًا متطورة لإدارة الرواتب مثل SAP SuccessFactors Employee Central Payroll، الذي يضم مزايا جديدة لتحسين إدارة الرواتب والموازنات في القطاع العام، مما يساهم في تقليل الأخطاء وتعزيز الكفاءة التشغيلية.
تعزيز دور الموارد البشرية
يشير هذا التكريم إلى الدور الرائد الذي تلعبه شركة وادي دجلة في تبني الابتكارات التكنولوجية لتحسين كفاءة إدارة رأس المال البشري. ويؤكد نجاحها التزامها بدمج أحدث التقنيات لدعم استدامة الموارد البشرية وتحقيق نمو مستدام يتماشى مع احتياجات العصر.
