احتفل مصرف أبوظبي الإسلامي بتخريج 34 موظفاً إماراتياً ضمن الدفعة العاشرة من برنامج «قيادات» التدريبي، الذي يستهدف تطوير الكفاءات الوطنية الواعدة وتعزيز مهاراتها القيادية والاستراتيجية لمواكبة المتغيرات المتسارعة في القطاع المالي.
ويأتي البرنامج في إطار دعم مستهدفات رؤية مصرف أبوظبي الإسلامي 2035 في مجال التطوير المهني المستدام وإعداد جيل جديد من القيادات المستقبلية.
34 موظفاً من مختلف قطاعات المصرف
وشهد حفل التخرج سعادة جوعان عويضة سهيل عويضة الخييلي، رئيس مجلس إدارة مصرف أبوظبي الإسلامي، إلى جانب الرئيس التنفيذي للمجموعة وعدد من أعضاء الإدارة التنفيذية العليا.
وضمت الدفعة العاشرة موظفين من قطاعات مصرفية متنوعة، شملت الخدمات المصرفية للأفراد، والخدمات المصرفية للشركات، والخزينة، وإدارة الائتمان، والتدقيق الداخلي، والشؤون القانونية.
وعلى مدار خمسة أشهر، خاض المشاركون برنامجاً تدريبياً متكاملاً تضمن تدريبات حضورية وجلسات فكرية ودراسات حالة عملية، إضافة إلى وحدات تدريبية متخصصة قدمها عدد من القيادات التنفيذية في المصرف.
تقييم المشاركين عبر نموذج مزدوج
واعتمد برنامج «قيادات» نموذجاً مزدوجاً لتقييم أداء المشاركين، حيث تولت Harvard Business Publishing تقييم الأداء الفردي وفقاً لمستوى المشاركة وجودة المهام المنجزة.
كما تولت لجنة من كبار المسؤولين التنفيذيين في مصرف أبوظبي الإسلامي تقييم دراسات الحالة الجماعية والعروض التقديمية النهائية للمشاركين.
إعداد قيادات إماراتية للمستقبل
وقالت بشرى الشحي، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية لمجموعة مصرف أبوظبي الإسلامي ورئيس مجلس إدارة شركة كوادر، إن قوة المؤسسات تنطلق من كفاءاتها البشرية، مشيرة إلى أهمية الاستثمار المستمر في تطوير المواهب الوطنية وتمكينها بالمهارات والخبرات اللازمة لمواكبة المتغيرات في القطاع المالي.
وأضافت أن برنامج «قيادات» يمثل استثماراً استراتيجياً طويل الأمد لإعداد قيادات وطنية قادرة على تحمل مسؤوليات أكبر والمساهمة في تعزيز النمو والتميز داخل المصرف.
وأكدت الشحي أن التخرج لا يمثل نهاية رحلة المشاركين، بل بداية مرحلة جديدة من التطور المهني، موضحة أن الخريجين سيواصلون الاستفادة من مسارات تطوير متخصصة وفرص مهنية تساعدهم على الاستعداد لتولي أدوار قيادية واستراتيجية مستقبلاً.
الاستثمار في رأس المال البشري
ويواصل مصرف أبوظبي الإسلامي من خلال برنامج «قيادات» الاستثمار في تطوير الكفاءات الوطنية وإعداد جيل جديد من القيادات القادرة على مواكبة متطلبات المستقبل ودعم استدامة القدرات القيادية داخل المؤسسة.
ويجمع البرنامج بين البرامج الأكاديمية المتخصصة ومبادرات التوجيه والإرشاد العملي، بما يوفر بيئة متكاملة لتطوير المواهب الوطنية وتعزيز جاهزيتها لقيادة التحول وترسيخ ثقافة مؤسسية تقوم على الابتكار والتميز.
ويعكس هذا النهج التزام المصرف بتنمية رأس المال البشري باعتباره أحد الركائز الأساسية للنمو المستدام، إذ يسهم الاستثمار في تطوير الموظفين في تعزيز المرونة التنظيمية والتشغيلية ورفع جاهزية المصرف لمواكبة المتغيرات المستقبلية، بما يدعم استمرارية النمو والمساهمة في التنمية الاقتصادية المستدامة لدولة الإمارات.
