حصلت مجموعة يانغو، الشركة التكنولوجية الرائدة التي تتخذ من دولة الإمارات العربية المتحدة مقراً لها، على شهادة “أفضل بيئة عمل” في تسعة من أسواقها حول العالم، في إنجاز يعكس تميز ثقافة العمل لدى المجموعة واعتزازها بموظفيها في بيئات متنوعة وسريعة النمو.
تشمل الأسواق المعتمدة كلًا من الإمارات، وباكستان، وبيرو، وبوليفيا، وكولومبيا، وساحل العاج، وغانا، والسنغال، وزامبيا. وجاءت الشهادة بناءً على استطلاع آراء مجهول شمل أكثر من 800 موظف، حيث أكد 87% منهم أن يانغو مكان رائع للعمل، وهي نسبة تتجاوز بكثير المتوسط العالمي.
التزام بالقيم المشتركة وتعزيز بيئة عمل آمنة
أعرب دانييل شوليكو، الرئيس التنفيذي لمجموعة يانغو، عن سعادته بهذا التقدير قائلاً:
“لقد أمضينا السنوات القليلة الماضية في صياغة ثقافة عمل مرنة ومتجذرة في القيم المشتركة، قادرة على التكيف مع فرق وأسواق متنوعة. نفخر بأن يشعر موظفونا بقيمتهم كجزء محوري من ثقافة الشركة أينما كانوا.”
وأظهر الاستطلاع أن موظفي الأسواق التسعة يشعرون بالاحترام والترحيب والأمان. ففي كولومبيا، أكد 100% من الموظفين أن المعاملة عادلة بغض النظر عن العمر أو الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي. وفي باكستان، أعرب 95% عن فخرهم بمساهمة الشركة في المجتمع، بينما قال 97% من موظفي زامبيا إنهم شعروا بترحيب حقيقي منذ يومهم الأول.
معايير عالية للسلامة الجسدية والنفسية
حققت يانغو نتائج لافتة في مجال السلامة، إذ وافق 95% من الموظفين على أنهم يعملون في بيئة آمنة، بينما أكد 94% أن المعاملة منصفة بغض النظر عن الجنس. وتُعد شهادة “أفضل بيئة عمل” معيارًا عالميًا مرموقًا للتميز المؤسسي، يعتمد بشكل كامل على آراء الموظفين، مما يعزز مصداقيته كأداة قياس حقيقية لثقافة المؤسسات.
الاستثمار في الفرق المحلية وبناء ثقافة من التواصل
تولي مجموعة يانغو اهتمامًا خاصًا بالأسواق الناشئة، من أبيدجان إلى لاهور، ومن ليما إلى دبي. وتستثمر في القيادات المحلية والبنية التحتية لتعزيز التعاون عبر المناطق.
تشمل مبادراتها البارزة:
-
برنامج “يانغوفيرسيتي”: منصة تجمع الموظفين من بلدان متعددة للتعلم المشترك.
-
مبادرة “إذهب إلى الميدان”: تجربة ميدانية تضع الموظفين جنبًا إلى جنب مع العملاء لفهم احتياجاتهم مباشرة.
ترى يانغو أن الثقافة المؤسسية ليست مبادرة مؤقتة، بل منظومة متكاملة تدعم النمو المستدام في جميع الأسواق.
