حصلت راية القابضة للاستثمارات المالية، إلى جانب خمس شركات تابعة لها تشمل راية لخدمات تجربة العملاء، وأمان القابضة، وراية لتكنولوجيا المعلومات، وراية إلكتريك، وراية للمباني الذكية، على ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) الصادر عن المجلس القومي للمرأة. ويأتي هذا الاعتماد تقديرًا لالتزام المجموعة بتطوير بيئات عمل عادلة وداعمة، تراعي أعلى معايير الإنصاف والشمول في مختلف عملياتها.
يمثل هذا الإنجاز محطة مهمة في مسار المجموعة نحو تأكيد دورها كمؤسسة تتبنى معايير عالمية في الحوكمة وتمكين العنصر البشري. علاوة على ذلك، يتقاطع هذا التتويج مع الركائز الأساسية لرؤية مصر 2030، لاسيما ما يتعلق بتنمية رأس المال البشري وترسيخ العدالة الاجتماعية، كما يتماشى مع الهدف الخامس من أهداف التنمية المستدامة المعني بالمساواة بين الجنسين. في المقابل، يعزز حصول الشركات التابعة على هذا الاعتماد مكانتها كمؤسسات قادرة على المنافسة في سوق شديد الديناميكية.
اعتماد وطني مرموق يعكس التزامًا مؤسسيًا طويل الأمد
يشكل ختم المساواة بين الجنسين المصري (EGES) اعترافًا رسميًا بجهود الشركات التي تُظهر التزامًا فعليًا بتطبيق سياسات الدمج وتكافؤ الفرص. ويستند هذا الختم إلى مجموعة معايير دقيقة تشمل سياسات التوظيف الشامل، والمساواة في الأجور، وبرامج تطوير القيادات النسائية، وآليات التدريب المستمر، إضافةً إلى ضمان بيئات عمل آمنة تحترم القيم الإنسانية. ومن ناحية أخرى، يمنح هذا الاعتماد المؤسسات ميزة تنافسية معتبرة في سوق العمل، ويرسخ ثقة الشركاء والمستثمرين في أنظمتها المؤسسية واستدامة عملياتها.
يمتد أثر هذا الإنجاز إلى تعزيز قدرة المجموعة على تطوير كوادرها البشرية، وتحسين مستويات مشاركة المرأة في بيئات العمل، وتعظيم الاستفادة من التنوع باعتباره محركًا أساسيًا للابتكار وخلق القيمة طويلة الأجل.
قيادة الموارد البشرية في راية: تأكيد على الالتزام والتطوير المستمر
أشارت مروة حمزة، الرئيس التنفيذي للموارد البشرية في راية القابضة، إلى أن حصول المجموعة وشركاتها على ختم المساواة بين الجنسين يعد تأكيدًا عمليًا على تبني منهج مؤسسي شامل في إدارة الموارد البشرية. وأكدت أن هذا التتويج يتجسد في سياسات واضحة تبدأ من التوظيف والمساواة في الأجور، مرورًا بتطوير القيادات النسائية، ووصولًا إلى ضمان بيئات عمل تراعى فيها معايير الأمان والاحترام.
وأضافت أن هذا التقدم يعكس قناعة راسخة لدى راية بأن الاستثمار في التنوع والدمج ليس مجرد التزام أخلاقي، بل يمثل ركيزة أساسية للنمو التنافسي. وعلاوة على ذلك، يساهم هذا النهج في تعزيز قوة فرق العمل ورفع مستوى جاهزيتها للتعامل مع متغيرات الأسواق، مما يدعم تحقيق نمو مستدام في بيئات اقتصادية وتقنية سريعة التطور. في المقابل، يؤكد هذا المسار أن تعزيز المساواة بين الجنسين يشكل أساسًا للابتكار وصمود الأعمال على المدى الطويل.
إنجازات متراكمة تعزز الثقة المؤسسية
يأتي هذا التقدير ضمن سلسلة من النجاحات والاعتمادات الدولية التي حققتها المجموعة. فقد حصلت راية القابضة وعدد من شركاتها على اعتماد Top Employer Egypt للأعوام 2022 و2023 و2024 من معهد Top Employers العالمي، تقديرًا لتميزها في إدارة الموظفين وتطوير رأس المال البشري، وتبني أفضل ممارسات العمل الداعمة للتنوع والشمول. علاوة على ذلك، يعزز هذا التاريخ من الاستحقاقات مكانة المجموعة كواحدة من المؤسسات الرائدة في مجال الموارد البشرية في السوق المصري والإقليمي.
ويمثل الجمع بين اعتمادي EGES وTop Employer منصة قوية تتيح لراية تعزيز سمعتها المؤسسية، وتدعيم قدراتها على جذب الكفاءات، وبناء منظومات عمل مرنة تدعم النمو المستدام وتستجيب للتغيرات الاقتصادية والتكنولوجية المتسارعة.
