لم يصل الركود الاقتصادي إلى الولايات المتحدة، ولكن هذا لم يمنع الشركات التكنولوجية من مواصلة عمليات التسريح والتحول نحو الذكاء الاصطناعي. في ظل الضغط من وول ستريت لضغط حدود الربح وتوجيه الأصول نحو التكنولوجيا الحديثة، يبدو أن الشركات في صناعة التكنولوجيا تواصل التكيف مع متطلبات السوق.
في الستة أسابيع الأولى من العام الجديد، شهدنا موجات من عمليات التسريح تأتي من الشركات التكنولوجية الكبيرة وأيضًا من خارج هذا القطاع، وذلك بينما ترسل إشارات صحية من الاقتصاد بشكل عام. فإذا كان العام الماضي قد شهد ما يمكن وصفه بأنه “عام الكفاءة” للتكنولوجيا، حيث تخلت عن الزيادات الزائدة الناجمة عن جائحة كوفيد، فإن عام 2024 يتوقع أن يكون عامًا للتقشف وإعادة توزيع الموارد.
لكن التركيز على تحقيق أرباح أعلى ليس سوى جزء من القصة. تشكل الشركات التكنولوجية فرقًا أكثر نحافة بينما توجه اهتمامها واستثماراتها نحو خطط طموحة لتطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي على المدى الطويل. وهذا يتزامن مع تركيز المستثمرين على تحديد الفائزين في مجال الذكاء الاصطناعي.
قال مايكل فار، الاستراتيجي السوقي الرئيسي لشركة هايتاور أدفايزرز ومؤسس ورئيس شركة فار، ميلر وواشنطن: “لقد تخرجنا الآن من مرحلة الحصار الهلوسي للذكاء الاصطناعي ونحن الآن في مرحلة ‘أرني'”.
وتظهر البيانات أن عمليات التسريح مستمرة، حيث قامت أكثر من 100 شركة تكنولوجية بوداع أكثر من 32,000 موظف في أول ستة أسابيع من العام الحالي، وفقًا لبيانات من layoffs.fyi. وقد قامت فرق الإدارة بمتابعة بعضها البعض بإعلانات التسريح، الأمر الذي زاد من أسعار الأسهم، حيث يواصل السوق مكافأة العروض الواضحة للانضباط التكلفي.
رغم أن قدرة التسريح هذا العام لم تتطابق مع التخفيضات الهائلة في عام 2023، إلا أن الإعلانات جاءت بلا توقف. في يناير، أقالت Google مئات العاملين لتقليص التكاليف وإعادة التركيز على أولويات أعمالها.
وألغت Amazon عدة مئات من الوظائف عبر برايم فيديو و MGM ستوديوهات، بالإضافة إلى أكثر من 500 شخص في منصة البث المباشر لألعاب الفيديو التابعة لها، Twitch. وعلى الرغم من أن هذه الإعلانات قد تكون صادمة، إلا أن البيانات الأوسع نطاقًا لسوق العمل تظهر مرونة.
على الرغم من الموجة الأخيرة من التسريحات البارزة، إلا أن البيانات الأوسع نطاقًا لسوق العمل تظهر مرونة. أضافت شركات التكنولوجيا ما يقرب من 18،000 عامل في الشهر الماضي، وسجلت الوظائف الشاغرة للمناصب المفتوحة ارتدادًا، وفقًا لـ CompTIA، وهي جمعية غير ربحية تعمل في صناعة التكنولوجيا. وتظهر البيانات أن معدل البطالة في مهن التكنولوجيا كان 2.3%، مقارنة بمعدل البطالة الوطني البالغ 3.7%.
“إن حقيقة أن المستثمرين قد مكنوا الشركات من خلال التسريحات الوظيفية الأخيرة هي إشارة إلى أنهم يعتبرون هذه الخطوات تحولات استراتيجية قد تؤدي إلى مزيد من الأرباح وليست علامة على القلق بشأن أداء الشركة”، وفقًا لكوري ستال، اقتصادي في مختبر التوظيف في إنديد.
بالرغم من أن تلك التقليصات قد تكون ضارة بالموظفين وتترك الشركة عرضة للانتقاد، إلا أن البيانات تظهر أن السوق لا يزال يتحرك بثبات ويظل مرنًا. وعلى الرغم من أن تحديات قطاع التكنولوجيا قد تبدو صعبة، إلا أن الشركات تبدو على استعداد لمواجهتها والتكيف معها في ظل تحولات سريعة في السوق والتكنولوجيا.
