نشرت ميرسر، إحدى شركات مارش ماكلينان ورمزها في بورصة نيويورك (MMC)، اليوم تقرير توجهات المواهب وكوادر العمل العالمية 2024 والذي يشمل آراء أكثر من 12,000 مسؤولاً تنفيذياً وقادة موارد بشرية وموظفين ومستثمرين على الصعيد العالمين. ويسلط التقرير الضوء على الخطوات التي تتخذها جهات العمل من أجل تحقيق الازدهار في الحقبة الجديدة التي نشهدها.
ووفقاً للتقرير، فإن الموظفين في الشرق الأوسط من أكثر الموظفين تفاؤلاً وثقة في العالم. كما أن منطقة الشرق الأوسط لديها استعداد كبير عاليًا لتبني الفوائد الإنتاجية للذكاء الاصطناعي والأتمتة.
ومن بين النتائج الرئيسية للتقرير:
يقول 73% من الموظفين في الشرق الأوسط أنهم يزدهرون في مؤسساتهم الحالية، مقارنة بالمعدل العالمي البالغ 65%.
يعتقد 51% من الموظفين في الشرق الأوسط أن مؤسساتهم ستعلمهم المهارات التي يحتاجون إليها إذا تغيرت وظائفهم بسبب الذكاء الاصطناعي، مقارنة بـ 45% على مستوى العالم.
شهد 37% من الموظفين في الشرق الأوسط تغيرات إيجابية في تخفيف أعباء عملهم بسبب الذكاء الاصطناعي و/أو الأتمتة، مقارنة بـ 33% على مستوى العالم.
يقول 68% من الموظفين في الشرق الأوسط أنهم متحمسون للتكنولوجيات الجديدة، مقارنة بـ 62% على مستوى العالم.
ذكر 49% من الموظفين في الشرق الأوسط أن ارتفاع تكاليف المعيشة هو مصدر قلقهم الأكبر، مقارنة بـ 45% على مستوى العالم، ويخشى 34% من الموظفين أن تحرمهم التكنولوجيا الجديدة من المزايا والمكافآت التي يحصلون عليها (مقارنة بـ 38% على مستوى العالم).
يقول 53% من الموظفين في الشرق الأوسط أنهم راضون عن أماكن عملهم الحالية، مقارنة بـ 56% على مستوى العالم.
